Vacature huurderbegeleider / inschakelingscoach
sociaal verhuurkantoor De Poort vzw, voor wonen en werk

De Poort vzw richt zich als organisatie op twee noden waar mensen uit kansengroepen mee te maken krijgen, nl. huisvesting en tewerkstelling. De Poort vzw heeft als opdracht het huren van woningen op de private markt, om deze dan door te verhuren aan mensen uit de kansengroepen. (sociaal verhuurkantoor)
Daarnaast is De Poort vzw ook werkervaringspromotor en inschakelingsbegeleider voor medewerkers van werkervaringsprojecten. (werkervaring en inschakeling)

Voor onze werking zijn we op zoek naar iemand die zich op beide luiken van onze organisatie kan en wil begeven.
De Poort vzw zoekt een polyvalent medewerker die voornamelijk zal instaan voor het begeleiden van huurders binnen het sociaal verhuurkantoor maar daarnaast ook de inschakelingsbegeleiding aan medewerkers werkervaring verzorgt.

Info over het sociaal verhuurkantoor (SVK)

Momenteel bestaat ons patrimonium uit ongeveer 500 huurwoningen en dit in het werkingsgebied Kortrijk, Wevelgem, Harelbeke, Zwevegem, Avelgem en Spiere-Helkijn. We streven er naar om ons woningenbestand verder uit te breiden om zoveel mogelijk mensen te kunnen voorzien van een betaalbare en kwaliteitsvolle huurwoning.

Meer woningen vraagt ook om meer begeleiding. Daarom is het sociaal verhuurkantoor op zoek naar een gemotiveerd medewerker die beschikt over voldoende durf en inzet om onze huurders goed te begeleiden in hun rechten en plichten.

Info over inschakelingsopdracht

Het inschakelingsteam heeft als opdracht een 100-tal medewerkers van werkervaringsprojecten voor te bereiden op de doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt. De inschakelingsbegeleiding is vooral gericht op het versterken van de generieke competenties, zowel via individuele aanpak als door het aanbieden van vorming.
 

Plaats in organogram en hoofdtaken

•   werkt onder het gezag van de  algemeen coördinator en de raad van bestuur van De Poort vzw

•  staat in voor de begeleiding van nieuwe en bestaande huurders op het vlak van hun woonverplichtingen en hun rechten

•  treedt op waar nodig ter ondersteuning van de klusjesdienst van het SVK

•  maakt deel uit van de teamwerking van het SVK o.l.v. de teamverantwoordelijke

•  werkt mee aan de uitbouw van de kwantitatieve en kwalitatieve werking van het SVK

•  maakt deel uit van het inschakelingsteam en werkt mee aan de uitbouw van de werking van het team

•  vertegenwoordigt de vereniging naar derden, o.m. de samenwerkende diensten en organisaties en de overlegorganen

Functie - inhoud binnen het SVK

Ten aanzien van de huurders

De huurderbegeleider is een belangrijke schakel bij de opstart van nieuwe onderhuurcontracten.
Zijn/haar taken hierbij zijn oa aanboden bezichtigen met kandidaat-huurders, contracten opstarten, plaatsbeschrijvingen maken, huurders goed informeren over rechten en plichten,…
Daarnaast legt de huurderbegeleider wekelijks een aantal vaste huisbezoeken af.
Tijdens deze bezoeken houdt hij rekening met de volgende opdrachten:

•  opvolgen van de woonbegeleiding van de huurders

•  opvolgen en bespreken van problemen met de huurders, openstaan voor een ‘losse’ babbel, signaleren en/of doorverwijzen van  problemen naar andere begeleidingsdiensten

•  controleren huurbetalingen i.s.m. de administratieve kracht

•  uitvoeren van kleine herstellingen binnen de woningen, al of niet samen met de bewoners

•  opmaken van een grondige technische checklist van alle woningen
   

Administratief

•  opvolgen correspondentie

•  telefonische en schriftelijke contacten leggen huurders

•  bijhouden van de noodzakelijke registratie .

•  opmaken van de verslagen van de vergaderingen i.v.m. het sociaal verhuurkantoor

•  houden van permanentie om de bereikbaarheid van het SVK te garanderen

•  nauwkeurige verwerking van administratie eigen aan de opstart van contracten
   

Andere

•  bijwonen van het SVK overleg, studiedagen en vergaderingen

Functie - inhoud binnen het inschakelingsteam

•  De inschakelingscoach begeleidt doelgroepmedewerkers tijdens hun werkervaring, competentieversterkend, met aandacht voor  randvoorwaarden.

•  De inschakelingscoach organiseert laagdrempelige vormingen op maat van de doelgroepmedewerker, o.a. sollicitatietraining en  kan deze vormingen ook zelf geven.

•  De inschakelingscoach maakt actief werk van bemiddeling naar de arbeidsmarkt en verleent de nodige nazorg bij doorstroming  van de doelgroepmedewerker naar een nieuwe functie.

•  De inschakelingscoach voert administratieve taken uit, zoals bijhouden van cliëntdossier, maken van verslagen,  cliëntbesprekingen.
   

Functieprofiel

Vaardigheden

•  zelfstandigheid

•  werkzaamheden zelf kunnen plannen en organiseren

•  kunnen stellen van prioriteiten

•  zelfverzekerd en stressbestendig kunnen handelen

•  zin voor creativiteit

•  zoekt geen 9-5-job

•  gedrag en sociale ingesteldheid

  •  goed voorkomen, presentatie

  •  vriendelijk, voorkomend

  •  communicatief

  •  kunnen omgaan met de doelgroep
     
  •  in staat zijn een samenwerkingsrelatie op te bouwen en te onderhouden
     
  •  duidelijke en eenvoudige afspraken kunnen maken
     
•  administratief
   
  •  dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden
     
  •  brieven en verslagen kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen
     
•  talenkennis
   
  •  Nederlands, Frans, Engels; meertaligheid is een pluspunt

Aanwervingsvoorwaarden:

Diplomavereisten
Bachelordiploma, bij voorkeur sociale richting

Weddeschaal
PC 329.010, B1c

Extra Voordelen
hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques

Solliciteren doe je door brief + CV te mailen vóór 15 december 2011 t.a.v. Thomas Raes - coördinator SVK De Poort vzw, Damastweversstraat 3, 8500 Kortrijk | thomas.raes@svkdepoort.be

Mogelijke kandidaten krijgen een uitnodiging voor gesprek in de week van 9 januari 2012.